招贤纳士

岗位职责:

  1、本科以上学历, 5年以上人力资源总监经验,至少3年管理经验;

  2、熟练操作人力资源各个职能模块,在薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设有丰富的实操经验和成功经验;

  3、具有优秀的管理能力、人际敏感度高,责任心强;

  4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

岗位要求:

  1、全面负责集团人力资源工作,根据集团的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地;

  2、组织完善人才成长晋升体系,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;

  3、深入理解业务逻辑,抓住业务及团队痛点,搭建并完善绩效管理与薪酬激励体系;

  4、组织和推动企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;

  5、组织职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议;

  6、团队的管理与人才培养 ,带领团队完成各项人力资源目标。