京城皮肤集团督导组视察旗下连锁医院重点工作

  人勤春早争朝夕,策马扬鞭开新局。立春刚过,京城皮肤医院集团派出以总裁助理李晓春、人力资源总监周佳维为首的督导小组,对各连锁医院2023年度专家引进、人才梯队建设、专科建设等重点工作进行督导。

  2月6日-13日,督导组赶赴郑州、徐州、唐山等地,分别听取了各连锁医院近期人力资源工作开展情况及现阶段存在的问题汇报,与各院院长就医院现阶段进展情况、制度流程体系、人才队伍建设、组织架构、学科建设等方面进行了深入交流,并给予战略性指导,提出了合理化建议。

  督导小组深入各院一线科室,代表集团对一线员工表示慰问,采取“听、查、看”相结合的方式,与基层员工和相关中层骨干进行面对面沟通,认真倾听临床一线的声音。通过了解,督导小组掌握了各院一线科室的现状与存在问题,为医院良性发展提供指导性意见,并鼓励各院各科室再接再厉,严格医疗管理制度,不断优化医疗服务品质。

  督导视察过程中,为了进一步提升医院人才培养能力,周佳维总监为各院全体中高层干部进行了“人才梯队建设”的专题分享会,从民营医院的发展现状及未来规划,针对人才引进、人才培养、人才梯队建设、培养机制与跟踪等多个维度进行了专业讲解。通过此次分享,各院中高层管理人员对自身在团队管理、人才培养中的责任和使命有了更清晰的认知,对新形势下如何引进人才、留住人才、培养高层次人才、搭建人才梯队有了更加深入的认识和了解。

  河南京城皮肤中医院林庆阳院长、徐州京城皮肤病医院李雪英院长、唐山京城皮肤医院董春松院长表示将严格按照督导组提出的意见建议,全面贯彻落实,补短板、强弱项,持续完善各项管理制度,夯实人才队伍建设、推动学科建设发展、不断提升医院核心竞争力。不断修正、改进、完善、提高运营管理,拓展工作思路、创新工作模式,为医院、为集团的发展提供可靠有力的人力资源保障。

  集团总裁助理李晓春表示,2023年是集团实现跨越式发展的关键一年,也是各连锁医院实现全力突破的一年,集团永远是各院的坚强后盾,各院要保持开局即是决战、起步就是冲刺的状态,在创新中求发展,各院同仁要勠力同心、勇毅前行,全力保障各项目标的完成。